Спецоценка труда

ООО «СтандартСервис» является первой организацией в Туле , которая была внесена в реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда под регистрационным номером № 76 от 16.07.2015г.

В нашей компании есть собственная испытательная лаборатория, аккредитованная в Федеральной службе по аккредитации и располагающая восьмью экспертами с сертификатами. Персонал лаборатории обладает квалификацией, достаточной для выполнения всех стоящих перед организацией задач.

С 1 января 2014г. в России вступил Федеральный закон №426_ФЗ от 28 декабря 2013г. 

"О специальной оценке условий труда".

С начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует. 

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс последовательно выполняемых процедур по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на организм работника с учетом эффективности мер защиты.

Обязанность по проведению и финансированию спецоценки, согласно статье 212 ТК РФ (в новой редакции) и части 1 статьи 8 Закона № 426-ФЗ, полностью возложена на работодателей. Специальную оценку условий труда должны проводить все без исключения компании, а также ИП.

Особого внимания заслуживают рабочие места офисных сотрудников. Ранее не было ясности, подлежат ли данные места аттестации. Но теперь повода для разногласий нет, поскольку никаких исключений для офиса в Законе № 426-ФЗ не сделано. Это значит, что СОУТ рабочих мест офисного персонала нужно проводить в обязательном порядке. Специальную оценку необходимо проводить не реже, чем один раз в пять лет.

Сколько стоят работы по проведению специальной оценки, сколько времени они займут и как именно будут проходить все этапы исследования – всё это зависит от ряда факторов, таких как общее число рабочих мест, количество показателей, которые необходимо исследовать.

Факторы, подлежащие исследованию при проведении специальной оценки условий труда: 

1. Физические факторы;

2. Химические факторы;

3. Биологические факторы;

4. Тяжесть трудового процесса;

5. Напряженность трудового процесса.

Услуги компании ООО «СтандартСервис» по специальной оценке условий труда 

ООО «СтандартСервис» оказывает услуги по специальной оценке условий труда всем предприятиям и организациям, вне зависимости от формы собственности и отрасли экономики.

Специальная оценка условий труда представляет собой комплексную оценку условий труда, существующих на конкретном рабочем месте. Одной из основных целей проведения спецоценки является выявление вредных или опасных факторов производства. Полученные в ходе оценки данные служат основой для того, чтобы в дальнейшем осуществлять необходимые мероприятия, направленные на приведение текущих условий труда в соответствие с действующими нормативами и требованиями по охране труда.

Важнейшей частью специальной оценки условий труда является выявление и точная лабораторная диагностика всех имеющихся на рабочих местах вредных производственных факторов. Однако это далеко не единственный вопрос, который решается проведением спецоценки, а в некоторых случаях только начало работы. После оценки специалистами планируются и организуются мероприятия, которые, согласно действующим нормативно-правовым актам, должны обеспечивать соответствующую охрану труда.

Задать вопросы о деятельности ООО «СтандартСервис» и получить все необходимые разъяснения и подробную информацию о специальной оценке условий труда можно, позвонив нам по телефонам, указанным в разделе сайта «Контакты».

Профессионализм и индивидуальный подход

Гибкая система скидок

Открытость для сотрудничества

Наши сотрудники являются профессионалами высокого класса, цель которых найти индивидуальный подход к каждому клиенту.
Мы заботимся о том, чтобы клиентам было с нами удобно, и они встречали исключительно вежливое и качественное обслуживание.
В нашей компании существует гибкая система скидок, а также предоставляется оплата в рассрочку. Мы открыты для любых партнёрских отношений и заинтересованы в налаживании долгосрочных взаимовыгодных связей.

Новости сайта

  • 21 июня 2017 Если на предприятии появляются новые рабочие места, для них необходимо проводить специальную оценку. В соответствии с действующим законодательством, это является одной из нескольких причин для внеплановой СОУТ, даже если организация недавно уже прошла через эту процедуру.
  • 17 мая 2017 Порядок проведения обычной и внеплановой специальной оценки условий труда определяется  в статье 17 федерального закона №426. В этом нормативном акте перечислены ситуации, в которых СОУТ может потребоваться «вне очереди».
  • 19 апреля 2017 Проведение специальной оценки условий труда – это обязанность всех работодателей, зафиксированная в федеральном законодательстве. Она касается юридических лиц и предпринимателей с любым штатом сотрудников. 
  • 20 марта 2017 Нормальные условия труда необходимы для безопасной работы любой организации. Для их регулирования до 2014 года использовалась процедура аттестации, однако затем были введены новые правила.