Какие штрафы предусмотрены за непроведение СОУТ

Специальная оценка условий труда должна проводиться на всех рабочих местах в соответствии с ФЗ № 426. Не выполнять эту процедуру разрешается только для персонала, работающего удаленно или на аутсорсинге. СОУТ представляет собой регламентированный комплекс действий, направленных на объективный и всесторонний анализ всех факторов, влияющих на здоровье сотрудников. Чтобы обеспечить безопасность работников, ее необходимо проводить регулярно – не реже одного раза каждые пять лет. Законодательством также определены ситуации, в которых спецоценка может потребоваться вне очереди – например, при выявлении профессиональных заболеваний у персонала или из-за несчастного случая на производстве.

 За непроведение СОУТ в установленные сроки предусмотрены штрафные санкции. Взыскание также может быть наложено, если руководство не ознакомило сотрудников с результатами специальной оценки, не привлекло для ее проведения аккредитованную стороннюю организацию или неправильно оформило результаты исследований. За подобные нарушения могут быть наказаны как юридические и должностные лица, так и индивидуальные предприниматели. При этом размер штрафа зависит от статуса плательщика: больше всего он для организаций (60-80 тыс. руб.). Должностным лицам и ИП придется заплатить от 5 до 10 тыс. руб. Такие суммы определены в статье 5.27.1 КоАП РФ. В Кодексе также отмечается, что в некоторых случаях денежное взыскание может быть заменено предупреждением.

 Если нарушение совершается уже не в первый раз, предусмотренные законом санкции будут более суровыми. В таких случаях минимальный штраф для юридических лиц составляет уже 100 тыс. руб., а максимальный возрастает до 200 тыс. руб. Для ИП сумма увеличивается до 30-40 тыс. руб. Кроме того, в качестве альтернативы деятельность предприятия может быть приостановлена на 90 суток. Для должностных лиц также предусмотрено два вида наказания: от 1 до 3 лет дисквалификации или денежное взыскание в размере 30-40 тыс. руб.

Результаты специальной оценки должны передаваться в Госинспекцию по труду. Если работодатель не сделает этого вовремя, ему также грозят штрафные санкции. Для юрлиц они составляют 100-200 тыс. руб., для предпринимателей – 30-50 тыс. руб., для специалистов, занимающих ответственные должности – 20-50 тыс. руб. (альтернативное наказание – от года до трех лет дисквалификации).