Какие рабочие места подлежат СОУТ

Законодательный акт ФЗ-426 четко определяет предмет проведения экспертизы. Кому именно нужна спецоценка, зависит от категории рабочих мест. Например, если у работодателя все сотрудники работают дистанционно, экспертиза не требуется. Также могут не тратить средства физические лица, которые нанимают персонал без регистрации в качестве ИП. Анализу не подлежат вакантные места до момента приема сотрудника.

Спецоценка необходима для рабочих мест, которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя. Законодательство не делает исключений, поэтому даже вновь организованные компании обязаны провести экспертизу в ближайшие 12 месяцев с момента введения штатного расписания.

Пренебрежение сроками, отсутствие результатов экспертизы чревато штрафом:

1. Штраф для должностных лиц за первое нарушение 5-10 тысяч руб. Повторное нарушение – штраф до 40000 руб., отстранение от должности на срок до 36 месяцев.
2. ИП. За первое нарушение наказание в сумме до 10 тысяч. руб. Повторное – до 40000 руб. или остановка деятельности на 90 суток.
3. Юридическое лицо. Первое нарушение – штраф 60-80 тысяч руб., повторное – 100-200 тыс. руб. или остановка деятельности на 90 суток.

Никаких привилегий, послаблений для субъектов МСБ нет, законодательство жестко регламентирует сроки проведения СОУТ, определяет список компаний, которые вправе выполнять процедуру.

Чтобы не ошибиться с этапами проведения спецоценки, не нарушить сроков, лучше посоветоваться со специалистами ООО «СтандартСервис». АС