Минтруд дал объяснения о сохранении рабочих мест за мобилизованными гражданами

Охрана труда подразумевает соответствие условий и режима требованиям законодательства РФ. В соответствии приказом Минтруда, работодатель обязан сохранить рабочее место гражданину, мобилизованному по повестке из военкомата. Чтобы выполнить все условия, работодатель выполняет ряд требований:

• приостанавливает срочные и несрочные трудовые договоры;
• приостанавливает договоры с сотрудниками, призванными на испытательном сроке;
• обязуется предоставить рабочее место работнику, вернувшемуся после окончания призыва;
• если работник попал под сокращение, но еще работает и получил повестку, трудовой договор также приостанавливают;
• все приостановки проводят приказом по фирме (компании) без дополнительного соглашения к договору;
• в случае мобилизации сотрудника, период, на который договор был приостановлен, включают в рабочий стаж.

Также мобилизованному сотруднику выплачивают заработную плату за все отработанные часы, вне зависимости наступления дня выдачи зарплаты. В выплату входят все стандартные начисления, включая отпускные, компенсации и т.д. Если возникают вопросы и нужны разъяснения, специалисты компании «СтандартСервис» окажут необходимую помощь.