• +7 (4872) 71-61-91
  • ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ

Минтруд дал объяснения о сохранении рабочих мест за мобилизованными гражданами

14.11.2022

Охрана труда подразумевает соответствие условий и режима требованиям законодательства РФ. В соответствии приказом Минтруда, работодатель обязан сохранить рабочее место гражданину, мобилизованному по повестке из военкомата. Чтобы выполнить все условия, работодатель выполняет ряд требований:

  • приостанавливает срочные и несрочные трудовые договоры;
  • приостанавливает договоры с сотрудниками, призванными на испытательном сроке;
  • обязуется предоставить рабочее место работнику, вернувшемуся после окончания призыва;
  • если работник попал под сокращение, но еще работает и получил повестку, трудовой договор также приостанавливают;
  • все приостановки проводят приказом по фирме (компании) без дополнительного соглашения к договору;
  • в случае мобилизации сотрудника, период, на который договор был приостановлен, включают в рабочий стаж.

Также мобилизованному сотруднику выплачивают заработную плату за все отработанные часы, вне зависимости наступления дня выдачи зарплаты. В выплату входят все стандартные начисления, включая отпускные, компенсации и т.д. Если возникают вопросы и нужны разъяснения, специалисты компании «СтандартСервис» окажут необходимую помощь.