Минтруд дал объяснения о сохранении рабочих мест за мобилизованными гражданами
Охрана труда подразумевает соответствие условий и режима требованиям законодательства РФ. В соответствии приказом Минтруда, работодатель обязан сохранить рабочее место гражданину, мобилизованному по повестке из военкомата.
Бессрочный период действия декларации СОУТ в 2022 году может быть нарушен при любых изменениях условий труда на местах, где проведена спецоценка. В этом случае предприниматель или организация обязаны провести новую оценку с привлечением экспертов.
В соответствии с ФЗ №426, необходимость проведения спецоценки зависит от категории рабочих мест.
В 2022 году изменились сроки подачи декларации по СОУТ. До 01 марта 2022 года документы предоставлялись в течение 30 суток с момента утверждения отчетности. После 01 марта 2022 года срок также составляет 30 рабочих дней, но с момента внесения сведений о СОУТ в общую информационную систему.
В соответствии с приказом №503, отменен срок действия СОУТ, равный 5 годам, в течение которых действует декларация по спецоценке. Однако для этого требуется сохранение на рабочих местах условий, утвержденных на момент проведения оценки силами аккредитованных организаций.
Малый бизнес обязан проводить СОУТ в установленном законом порядке
В соответствии с законодательными нормативами, предприятия малого бизнеса обязаны проводить специальную оценку труда по установленному порядку. Никаких льгот, исключений в 2022 году для МСП не предусмотрено. СОУТ организуют и проводят силами специалистов из аккредитованных компаний в случае, если предприятие (организация) имеет хотя бы одного сотрудника с предоставленным ему рабочим местом.
С 01.03.2022 года в силу вступает Федеральный закон от 02.07.2021 года № 311-ФЗ. Нормативный акт корректирует некоторые положения ТК РФ в области охраны труда и специальной оценки. В частности, введение запрета на работу в условиях повышенной опасности, согласно проведенной СОУТ.
С 1 марта в силу вступил приказ Министерства Труда РФ№313н от 13.05.2021 года. Нормативный акт перечисляет производства, работы и должности с сокращенным перечнем на ограничения женского труда. В частности, для женщин становятся доступными профессии: авиационного механика, инженера по техническому обслуживанию самолетов, вертолетов и пр.
Результаты СОУТ могут стать основанием для остановки работ на производстве
С 01 марта 2022 года результаты спецоценки могут стать причиной для приостановки деятельности предприятия. Основанием служит ст. 214.1 ТК РФ – новая статья, которую добавили в Кодекс Законом от 02.07.2021 №311-ФЗ.
Законодатели активно корректируют нормативную базу, регулирующую отношения в сфере охраны труда. Работодателям вменяют в обязанности не только своевременно выплачивать заработную плату, но и обеспечивать сотрудникам безопасные условия труда. В 2022 году будет введен ряд дополнений и изменений.
Минтруд предполагает вводить в действие новые правила допуска организаций к проведению специальной оценки условий труда. Изменения запланированы на 01.03.2022 года, период проверочного тестирования продлится до 01.03.2028 года.
Проведение проверок на выявление вредных условий труда – прямая обязанность работодателя. Возможность не проводить СОУТ есть только у компаний (ИП), не имеющих штатных сотрудников с организованными рабочими местами. Все остальные организации проводят специальную оценку условий труда в сроки, определенные законодательством РФ.
Компания
Контакты
