Что делать, если компания не подала декларацию СОУТ в назначенный срок
В ситуации, когда работодатель не отправил отчет по СОУТ в государственные органы, следует действовать в соответствии с законом. Такой поступок может стать причиной штрафаНовости
Проведение СОУТ является обязательной процедурой для предприятий, организаций, ИП. Проводить специальную оценку труда следует каждые пять лет. Однако законодательно закреплены несколько положений, при соблюдении которых работодатели не обязаны проводить СОУТ.
С 1 сентября 2023 года работодателей обязали составлять отчетность о проведении СОУТ в бумажной или электронной форме.
В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 24 июля 2023 года № 381-ФЗ, компании получили право составлять отчет о проведении СОУТ в электронной форме. В процессе оформления, согласования отчетов о спецоценке разрешено использовать электронную подпись.
В соответствии с законодательными нормативами с 1 марта 2023 года организации и ИП, отнесенные к категории микропредприятий, имеют право проводить упрощенную специальную оценку условий труда сотрудников. Полный текст Приказа Минтруда № 699н выложен на официальном ресурсе.
Приказом Минтруда России №309н от 13.04.2023 года, утверждены новые особенности проведения спецоценки на местах деятельности сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы, занятых в работах с осужденными.
В соответствии с поправками к Приказу Минтруда №699Н от 31.10.2022 года, СОУТ является обязательным для проведения на микропредприятиях, ведущих определенную деятельность. К ним относятся компании, работающие в сфере IT, производящие программное обеспечение, приложения и т.д.
Компании обяжут предоставлять результаты СОУТ в электронном виде
Депутаты внесли на обсуждение в Госдуму законопроект, согласно которому отчеты о проведении СОУТ обяжут составлять в бумажной и электронной форме.
В соответствии с приказом Минтруда №699 н от 31.10.2022 года малые компании с определенным видом деятельности с 1 марта 2023 года вправе проводить спецоценку рабочих мест по упрощенной схеме.
Постановлением Правительства №1830 утвержден новый перечень рабочих мест, в отношении которых необходимо проводить спецоценку условий труда. В разъяснениях к документу даны четкие указания на правила проведения СОУТ – процедуру выполняют с учетом особенностей сферы деятельности.
С 1 марта 2023 года в силу вступает постановление № 1830, где утвержден список рабочих мест, в отношении которых необходимо проводить СОУТ. До этого срока реестр остается прежним и правила проведения спецоценки не меняются.
Минтруд предложил ввести новый порядок спецоценки для микропредприятий в 2023 году. Особенности проведения в «самодекларировании» результатов. То есть владелец микропредприятия проверяет условия труда сотрудников самостоятельно, а специалистов по СОУТ приглашает только при обнаружении нарушений. Если проект примут, он начнет работать с 23 июня 2023 года.
Компания
Контакты
ул. Октябрьская, д.42
+7(4872) 71-61-91
+7(4872) 34-40-48-факс
standartservis@bk.ru