С началом 2021 года предприятия и организации обязаны провести спецоценку. Требование не касается лишь ИП, не имеющих наемных сотрудников. Порядок проведения СОУТ претерпел значительные изменения. В частности, применять результаты руководство предприятий не может, пока сведения о них не будут внесены в российскую систему.
Бывает так, что сроки спецоценки оказываются пропущенными. Причины разные, но итог один – нужна помощь специалистов. Профессионалы ООО «СтандартСервис» дают четкий ответ на вопрос «что делать?» – проводить спецоценку с помощью аккредитованной компании.
Специальная оценка условий труда – обязательный комплекс мероприятий на производстве и в организациях, где есть наемные работники. СОУТ проводят абсолютно все, исключение касается ИП и организаций, которые не предоставляют сотрудникам мест непосредственно на предприятии.
Законодательный акт ФЗ-426 четко определяет предмет проведения экспертизы. Кому именно нужна спецоценка, зависит от категории рабочих мест.
В соответствии с законодательством РФ, плановую проверку на предприятиях проводят не реже, чем раз в 5 лет. Но это не касается новых компаний. Для них существуют те же правила, как и для организаций, которые ввели в штат новое рабочее место.
В соответствии со статьей 17 426-ФЗ внеочередную спецоценку проводят при создании новых рабочих мест на предприятии, изменении степени вредоносного воздействия в случае применения новых технических устройств, смене поставщика сырья, материалов или внедрении иных компонентов в технологический процесс производства или если получено предписание со стороны контролирующих органов.
Предварительный этап перед СОУТ проводят силами предприятия.
Мировая пандемия коронавируса внесла свои коррективы в ведение хозяйственной деятельности. В 2020 году многие предприятия оказались на грани банкротства, закрытия. Руководству компаний пришлось уволить, сократить работников.
Правительство и ФНС РФ позаботились о том, чтобы указать сроки проверки, наказание за нарушение регулярности, несоблюдения нюансов. Но никто негде не прописал, как и сколько хранить результаты СОУТ.
Каждый работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда для жизни и здоровья всем сотрудникам. Должны быть исключены все факторы, несущие в себе опасность. СОУТ должны проводить не только руководители крупных компаний, но и индивидуальные предприниматели.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ, СОУТ проводят на предприятиях при всех изменениях условий труда. Но что делать, если сами условия остались прежними, а изменилось название должности. Например, фирма расширила свои горизонты, открыла дополнительный филиал в том же городе. И если раньше руководитель назывался менеджер филиала, то теперь он будет менеджер филиала №1 с прежними должностными обязанностями и т.д.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ, каждое предприятие обязано предоставить результаты оценки условий труда. Процедуру организуют на местах силами руководителей и специально приглашенных профессионалов. Выбирают компании для проведения из списка аккредитованных организаций, имеющих разрешение и опыт на выполнение всех нюансов.
Компания
Контакты
