• +7 (4872) 71-61-91
  • ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ

Новости

Минтруд дал объяснения о сохранении рабочих мест за мобилизованными гражданами

Минтруд дал объяснения о сохранении рабочих мест за мобилизованными гражданами

Охрана труда подразумевает соответствие условий и режима требованиям законодательства РФ. В соответствии приказом Минтруда, работодатель обязан сохранить рабочее место гражданину, мобилизованному по повестке из военкомата.
Что делать с результатами СОУТ при изменениях условий труда

Что делать с результатами СОУТ при изменениях условий труда

Бессрочный период действия декларации СОУТ в 2022 году может быть нарушен при любых изменениях условий труда на местах, где проведена спецоценка. В этом случае предприниматель или организация обязаны провести новую оценку с привлечением экспертов.
Сроки подачи декларации СОУТ в контролирующие органы

Сроки подачи декларации СОУТ в контролирующие органы

В 2022 году изменились сроки подачи декларации по СОУТ. До 01 марта 2022 года документы предоставлялись в течение 30 суток с момента утверждения отчетности. После 01 марта 2022 года срок также составляет 30 рабочих дней, но с момента внесения сведений о СОУТ в общую информационную систему.
Новое в СОУТ в 2022 году

Новое в СОУТ в 2022 году

В соответствии с приказом №503, отменен срок действия СОУТ, равный 5 годам, в течение которых действует декларация по спецоценке. Однако для этого требуется сохранение на рабочих местах условий, утвержденных на момент проведения оценки силами аккредитованных организаций.
Малый бизнес обязан проводить СОУТ в установленном законом порядке

Малый бизнес обязан проводить СОУТ в установленном законом порядке

В соответствии с законодательными нормативами, предприятия малого бизнеса обязаны проводить специальную оценку труда по установленному порядку. Никаких льгот, исключений в 2022 году для МСП не предусмотрено. СОУТ организуют и проводят силами специалистов из аккредитованных компаний в случае, если предприятие (организация) имеет хотя бы одного сотрудника с предоставленным ему рабочим местом.
Нововведения в СОУТ с марта 2022 года

Нововведения в СОУТ с марта 2022 года

С 01.03.2022 года в силу вступает Федеральный закон от 02.07.2021 года № 311-ФЗ. Нормативный акт корректирует некоторые положения ТК РФ в области охраны труда и специальной оценки. В частности, введение запрета на работу в условиях повышенной опасности, согласно проведенной СОУТ.
Для женского труда достаточно СОУТ

Для женского труда достаточно СОУТ

С 1 марта в силу вступил приказ Министерства Труда РФ№313н от 13.05.2021 года. Нормативный акт перечисляет производства, работы и должности с сокращенным перечнем на ограничения женского труда. В частности, для женщин становятся доступными профессии: авиационного механика, инженера по техническому обслуживанию самолетов, вертолетов и пр.
Результаты СОУТ могут стать основанием для остановки работ на производстве

Результаты СОУТ могут стать основанием для остановки работ на производстве

С 01 марта 2022 года результаты спецоценки могут стать причиной для приостановки деятельности предприятия. Основанием служит ст. 214.1 ТК РФ – новая статья, которую добавили в Кодекс Законом от 02.07.2021 №311-ФЗ.
Новое в охране труда на 2022 год

Новое в охране труда на 2022 год

Законодатели активно корректируют нормативную базу, регулирующую отношения в сфере охраны труда. Работодателям вменяют в обязанности не только своевременно выплачивать заработную плату, но и обеспечивать сотрудникам безопасные условия труда. В 2022 году будет введен ряд дополнений и изменений.
СОУТ: новые правила допуска в 2022 году

СОУТ: новые правила допуска в 2022 году

Минтруд предполагает вводить в действие новые правила допуска организаций к проведению специальной оценки условий труда. Изменения запланированы на 01.03.2022 года, период проверочного тестирования продлится до 01.03.2028 года.
Штрафы за не проведение СОУТ

Штрафы за не проведение СОУТ

Проведение проверок на выявление вредных условий труда – прямая обязанность работодателя. Возможность не проводить СОУТ есть только у компаний (ИП), не имеющих штатных сотрудников с организованными рабочими местами. Все остальные организации проводят специальную оценку условий труда в сроки, определенные законодательством РФ.