Эксперты перечислили ряд значимых нововведений в СОУТ с 1 сентября 2024 года.
Новости
Новым приказом Минтруда № 817н от 21.11.2023 года поставлена точка в спорах специалистов по охране труда, которые рассуждают, нужно или нет заставлять вновь принятых работников расписываться в карте СОУТ.
С 1 сентября 2024 года в силу вступает приказ Минтруда № 817н от 21.11.2023 года. С этого времени предприятия обязаны проводить спецоценку по новым правилам.
С 1 января 2024 года в силу вступило Постановление Правительства №1934 от 16.11.2023 года, и оно начнет действовать лишь с 1 января 2024 года, но за исключением п.2. В частности, НПА установил самоконтроль работодателей за соблюдением обязательных требований.
С 1 сентября 2024 года компании и организации ждут изменения. В силу вступит приказ Министерства труда от 21.11.2023 № 817н, который установит новую методику спецоценки.
Вопрос о необходимости спецоценки рабочего места для временных сотрудников вызывает дискуссии. Некоторые считают, что это излишняя трата времени и ресурсов, однако существуют веские аргументы в пользу проведения спецоценки и для временных работников.
В 2024 году работодатели могут узнать о нововведениях сразу после новогодних праздников. На рассмотрении чиновников проект Федерального закона «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации».
Что делать, если компания не подала декларацию СОУТ в назначенный срок
В ситуации, когда работодатель не отправил отчет по СОУТ в государственные органы, следует действовать в соответствии с законом. Такой поступок может стать причиной штрафа
Проведение СОУТ является обязательной процедурой для предприятий, организаций, ИП. Проводить специальную оценку труда следует каждые пять лет. Однако законодательно закреплены несколько положений, при соблюдении которых работодатели не обязаны проводить СОУТ.
С 1 сентября 2023 года работодателей обязали составлять отчетность о проведении СОУТ в бумажной или электронной форме.
В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 24 июля 2023 года № 381-ФЗ, компании получили право составлять отчет о проведении СОУТ в электронной форме. В процессе оформления, согласования отчетов о спецоценке разрешено использовать электронную подпись.
В соответствии с законодательными нормативами с 1 марта 2023 года организации и ИП, отнесенные к категории микропредприятий, имеют право проводить упрощенную специальную оценку условий труда сотрудников. Полный текст Приказа Минтруда № 699н выложен на официальном ресурсе.
Компания
Контакты
ул. Октябрьская, д.42
+7(4872) 71-61-91
+7(4872) 34-40-48-факс
standartservis@bk.ru