Новые рабочие места: нюансы аттестации
22.01.2014
Как известно, аттестации подлежат все рабочие места без исключения, в том числе вновь создаваемые работодателем в процессе расширения деятельности. Как правило, новые рабочие места появляются в результате:
Следует отметить, что в результате модернизации (достройка, реконструкция, дооборудование и тому подобные изменения) рабочее место того или иного сотрудника также претерпевает существенные изменения в части ранее принятых нормативных показателей технического уровня, опасных факторов. Однако законодательством переаттестация в этом случае не предусматривается.
К вновь организованным рабочим местам установлены определенные требования: оно должно быть определено в структуре предприятия, что закрепляется необходимыми нормативными документами и актами работодателя (штатное расписание, акт приемки, технологические инструкции, инструкции по технике безопасности и прочее). И любое вновь организованное рабочее место подлежит аттестации в течение года после образования.
После проведения первой аттестации для вновь организованного рабочего места, оно может быть переаттестовано в указанные законодателем сроки, то есть через пять лет, но при соблюдении следующих условий:
Если же ничего подобного зафиксировано не было, то рабочее место в дальнейшем не переаттестовывается. Исключением является только внеплановая проверка, которая проводится:
- завершения строительства нового подразделения или его организации в рамках программы расширения производства;
- после завершения работ по реконструкции, в случае технического перевооружения производства;
- так новым рабочим местом будет считаться такое, которое при внедрении новой техники, технологии, оборудования, оказывающих влияние на внедрения новой техники или новых технологий претерпело изменения – изменились факторы и показатели производственной среды, сам трудовой процесс.
Следует отметить, что в результате модернизации (достройка, реконструкция, дооборудование и тому подобные изменения) рабочее место того или иного сотрудника также претерпевает существенные изменения в части ранее принятых нормативных показателей технического уровня, опасных факторов. Однако законодательством переаттестация в этом случае не предусматривается.
К вновь организованным рабочим местам установлены определенные требования: оно должно быть определено в структуре предприятия, что закрепляется необходимыми нормативными документами и актами работодателя (штатное расписание, акт приемки, технологические инструкции, инструкции по технике безопасности и прочее). И любое вновь организованное рабочее место подлежит аттестации в течение года после образования.
После проведения первой аттестации для вновь организованного рабочего места, оно может быть переаттестовано в указанные законодателем сроки, то есть через пять лет, но при соблюдении следующих условий:
- если было признано рабочим местом с вредными или опасными условиями;
- над ним довлеют такие производственные факторы, при которых обязательно проведение периодического медицинского освидетельствования.
Если же ничего подобного зафиксировано не было, то рабочее место в дальнейшем не переаттестовывается. Исключением является только внеплановая проверка, которая проводится:
- если данное рабочее место будет задействовано в мероприятиях по улучшению условий труда;
- если на данном рабочем месте будет произведена замена оборудования, повлекшая за собой изменения в правилах защиты;
- если при плановой проверке были выданы предписания о необходимости приведения данного рабочего места в соответствие с нормативами охраны труда;
- если от работника поступило требование о проведении проверки.
Компания
Контакты
ул. Октябрьская, д.42
+7(4872) 71-61-91
+7(4872) 34-40-48-факс
standartservis@bk.ru