• +7 (4872) 28-25-20
  • ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ

Специальная оценка условий труда: введение штрафов

13.03.2015
Специальная оценка труда – процедура, обязательная для всех работодателей. С этого года законодатель ввел административный штраф, который предприниматели, не проведшие спецоценку, будут обязаны уплатить в бюджет. Так, компания в целом может быть оштрафована на сумму от 60 тыс. до 80 тыс. рублей, а лично руководитель или предприниматель – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей. Данное положение закреплено в статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.

В первую очередь подобные штрафы будут назначаться  работодателям, которые не провели оценку рабочих мест с вредными условиями труда (по которым назначается досрочная пенсия, а также по которым работнику, согласно трудовому законодательству, положены компенсации за вредные условия труда).

За вредные условия труда компания должна выплачивать работнику соответствующие компенсации. Проведение спецоценки может подкорректировать ранее установленные нормы компенсаций. Так, если рабочее место по результатам специальной оценки, проведенной по всем правилам независимой уполномоченной организацией, было оценке как соответствующее нормам, или выяснится, что на конкретном рабочем месте степень «вредности» снижена, компенсации могут быть уменьшены или вовсе отменены.

Для безотлагательного проведения спецоценки имеются веские основания. Во-первых, если работодатель переоснастил производство более современным оборудованием, рабочие места могут уже не подпадать под действием требований о компенсациях за вредность. Но решение об отмене компенсаций может быть принято исключительно на основании результатов спецоценки.

Минтруда издал приказ, в котором изложена методика снижения класса условий труда в случаях, когда работодатель обеспечивает своих работников, занятых на вредных производствах, средствами индивидуальной защиты. Данная методика предусматривает пересмотр критериев, по которым работнику назначается компенсация за высокий класс вредности. Так, согласно методике, оцениваются документы, подтверждающие соответствие СИЗ требованиям технических регламентов, а также эффективность средств индивидуальной защиты. Опять же, чтобы снизить класс условий труда, необходимо обратиться в сертифицированную организацию, которая уполномочена проводить оценку СИЗ. Однако, если ранее данное рабочее место не прошло специальную оценку, ее необходимо провести.