Отсутствие СОУТ: размеры штрафов

В соответствии с законодательством РФ (ФЗ №426) СОУТ проводят все работодатели, независимо от численности сотрудников и формы собственности. Принятые нормативы рекомендуют позаботиться об услуге в первые 12 месяцев от начала введения рабочего места (штатной единицы). Таким образом, если единица включена в штат в ноябре 2019 года, завершить оценку работодатель обязан в ноябре 2020 года.

Нарушение периода влечет за собой наложение штрафов. При первом нарушении должностные лица, предприниматели заплатят 5-10 тысяч руб., юридические лица – 60-80 тысяч руб. Повторное наказание строже:

• должностное лицо – штраф 30000-40000 руб. или запрет на занятие должности до 12-36 мес.;
• предпринимателям – 30-40 тыс. руб. или приостановка деятельности до 90 дней;
• юридическим лицам штраф 100000-200000 р. или запрет на ведение деятельности до 90 дней.

Предполагается, что в течение 2019 года работодателям будут направлять письма с предостережениями о недопустимости нарушений и указанием сроков устранения недочетов. Механизм наложения санкций запускается при игнорировании предупреждений.

С 2020 года послабления убирают и вводят автоматическую систему санкций. Наказания будут действовать в отношении всех фирм, ведущих деятельность более 12 месяцев, но при этом не подавших сведений о проведенной оценке.

До конца 2019 года выплата взносов за несоблюдение правил грозит только компаниям, выявленным в ходе плановых или внеплановых проверок. Но на практике все оказалось немного иначе – после рассмотрения сроков подачи сведений, под систему наказания попали фирмы, уже выполнившие СОУТ. Причина – опоздание по срокам. Фирмы, проведшие спецоценку труда в последних числах 2018 года, забыли об установленных законом 12 месяцах и, сдавая декларации, не учли, что будет указана фактическая дата выполнения процедуры. То есть сотрудники контролирующих органов увидели опоздание по установленным срокам и направили в компании требования о предоставлении разъяснений.

Также внимание государственных органов привлекли и другие нарушения. Например, в некоторых организациях сотрудники не были ознакомлены с итоговыми результатами, что также является недопустимым.

С 2020 года за работодателями будет следить не только трудовая инспекция, но и ПФ РФ. Причиной наказания может стать расхождение фактических данных по спецоценке с информацией, указанной в ГИС СОУТ. Чтобы не получить двойные санкции, компаниям следует обратиться к аккредитованным экспертам. ООО «Стандарт Сервис» предлагает услугу проведения спецоценки на местах в соответствии с нормативами законодательства РФ. Уточнить информацию можно по телефону +7 (4872) 71-61-91.