Когда спецоценка не нужна

Проведение СОУТ является обязательной процедурой для предприятий, организаций, ИП. Проводить специальную оценку труда следует каждые пять лет. Однако законодательно закреплены несколько положений, при соблюдении которых работодатели не обязаны проводить СОУТ. В частности:

1. Спецоценку не проводят на вакантных рабочих местах. Согласно п. 15 Методики, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н, на вакантных рабочих местах деятельность не ведут, поэтому спецоценку назначают после приема работников на вакантные трудовые места.
2. СОУТ не требуется для надомников и дистанционных работников (ч. 3, ст. 3 Закона № 426-ФЗ).
3. Специальную оценку не проводят в отношении сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физлицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями или в случае, когда работодатель – религиозная организация.
4. СОУТ не проводят в отношении госслужащих и муниципальных служащих.

Во всех прочих случаях проведение СОУТ закреплено законодательно и выполняется с необходимой регулярностью. ООО «СтандартСервис» оказывает услуги проведения спецоценки согласно законодательству РФ.