Работодатели должны провести спецоценку условий труда до конца 2018 года

25.04.2018

До конца текущего года всем российским работодателям нужно осуществить специальную оценку условий труда. Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, срок действия результатов аттестации, которая проводилась до этого, с истечением срока переходного периода заканчивается.

Процедура такого рода входит в число обязательных требований. Она проводится экспертами, имеющими соответствующую квалификацию, с целью улучшения условий труда, а также установления либо отмены разного рода гарантий и компенсаций, которые предусмотрены действующим в нашей стране законодательством.

Экспертам по СОУТ предстоит определить наличие различного рода факторов, которые оказывают негативное влияние и потенциально опасны для здоровья работников (повышенный уровень шума или температуры, наличие запыленности и т.п). Специалисты тщательно оценивают физические, химические и биологические факторы, воздействие которых распространяется на сотрудников. Кроме того, определяется уровень напряженности и тяжести трудового процесса.

Составив исчерпывающий перечень потенциально опасных условий, эксперты замеряют показатели при помощи специальных приборов. Затем их фактический уровень сравнивается с установленными нормативами.

По итогам СОУТ, согласно ст. 7 ФЗ № 426-ФЗ, могут проводиться различные юридически значимые действия, включая установление предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций, дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Немаловажно, что расходы по проведению СОУТ, могут быть снижены и даже компенсированы в полном объеме за счет страховых взносов.

В стандартных случаях (если другие требования не установлены действующим в России законодательством), СОУТ достаточно проводить один раз каждые пять лет.

Работодателям, которые нарушают порядок осуществления спецоценки, может грозить административная ответственность. Размер штрафа, который при этом может быть выписан юридическому лицу, будет составлять до ста тысяч рублей, должностному лицу либо индивидуальному предпринимателю - до тридцати тысяч рублей (более подробно можно ознакомиться в статье 14.54 КоАП РФ).

Тульские работодатели за информацией о том, как проводится СОУТ, могут обратиться в компанию «СтандартСервис». Высококвалифицированные специалисты расскажут об условиях и сроках выполнения работ, стоимости услуг и дадут исчерпывающие ответы на все вопросы. Помимо Тульской области, компания «СтандартСервис» успешно провела специальную оценку условий труда организаций и учреждений других регионов РФ, включая Московскую, Ленинградскую, Мурманскую, Орловскую, Тамбовскую области.

Компания располагает собственной испытательной лабораторией. Шесть сертифицированных экспертов и персонал лаборатории, обладающий необходимой квалификацией, осуществляют полный перечень необходимых в рамках процедуры услуг.


Возврат к списку