
В соответствии с Постановлением Правительства РФ, СОУТ проводят на предприятиях при всех изменениях условий труда. Но что делать, если сами условия остались прежними, а изменилось название должности. Например, фирма расширила свои горизонты, открыла дополнительный филиал в том же городе. И если раньше руководитель назывался менеджер филиала, то теперь он будет менеджер филиала №1 с прежними должностными обязанностями и т.д.