Результаты СОУТ могут стать основанием для остановки работ на производстве
С 01 марта 2022 года результаты спецоценки могут стать причиной для приостановки деятельности предприятия. Основанием служит ст. 214.1 ТК РФ – новая статья, которую добавили в Кодекс Законом от 02.07.2021 №311-ФЗ.
Законодатели активно корректируют нормативную базу, регулирующую отношения в сфере охраны труда. Работодателям вменяют в обязанности не только своевременно выплачивать заработную плату, но и обеспечивать сотрудникам безопасные условия труда. В 2022 году будет введен ряд дополнений и изменений.
Минтруд предполагает вводить в действие новые правила допуска организаций к проведению специальной оценки условий труда. Изменения запланированы на 01.03.2022 года, период проверочного тестирования продлится до 01.03.2028 года.
Проведение проверок на выявление вредных условий труда – прямая обязанность работодателя. Возможность не проводить СОУТ есть только у компаний (ИП), не имеющих штатных сотрудников с организованными рабочими местами. Все остальные организации проводят специальную оценку условий труда в сроки, определенные законодательством РФ.
С 01 марта 2022 года вводится новый порядок проведения экспертизы условий труда. Власти регламентировали СОУТ в части сроков действия спецоценки. Изменения затронули пятилетний период, в течение которого предприятие было обязано провести оценку условий труда для всех сотрудников.
Особенности и нюансы производственного контроля на предприятии
Проведение СОУТ – необходимая процедура, без которой предприятие не может осуществлять законную деятельность. Но, получая результаты спецоценки, руководителям не приходится расслабляться и облегченно вздыхать – впереди процесс производственного контроля на предприятии.
Владельцам компаний, индивидуальным предпринимателям необходимо проводить спецоценку условий труда. Законодательство РФ определяет сроки, нормы выполнения процедуры и все остальные аспекты спецоценки.
СОУТ для микропредприятий 2021 – основные ответы на сложные вопросы
Специальная оценка условий труда – необходимая процедура, без которой предприятие не может законно осуществлять деятельность. Но если с организациями малой, средней и крупной формы вопросов не возникает, то руководители микропредприятий часто нарушают законодательство, не зная его требований.
С началом 2021 года предприятия и организации обязаны провести спецоценку. Требование не касается лишь ИП, не имеющих наемных сотрудников. Порядок проведения СОУТ претерпел значительные изменения. В частности, применять результаты руководство предприятий не может, пока сведения о них не будут внесены в российскую систему.
Бывает так, что сроки спецоценки оказываются пропущенными. Причины разные, но итог один – нужна помощь специалистов. Профессионалы ООО «СтандартСервис» дают четкий ответ на вопрос «что делать?» – проводить спецоценку с помощью аккредитованной компании.
Специальная оценка условий труда – обязательный комплекс мероприятий на производстве и в организациях, где есть наемные работники. СОУТ проводят абсолютно все, исключение касается ИП и организаций, которые не предоставляют сотрудникам мест непосредственно на предприятии.
Законодательный акт ФЗ-426 четко определяет предмет проведения экспертизы. Кому именно нужна спецоценка, зависит от категории рабочих мест.
Компания
Контакты
